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劳动关系第通讯56期

  
劳动关系通讯
Laodongguanxitongxun
 
第五十六期(20105月)
 
 
胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话
4CPI上涨2.8% 18个月以来新高
全国就业形势继续向好
富士康半年九员工跳楼  厂方工人解释大相径庭
靠什么破富士康九连跳魔咒
工资条例年内出台 纳入工资协商与同工同酬条款
工资关乎尊严  体面劳动离不开合理报酬
  

    
 
宏观经济
4CPI上涨2.8% 18个月以来新高...................................................................... 1
国务院确定今年经济改革九项重点任务......................................................................... 2
领导讲话
胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话............................... 3
劳动就业
人社部举行一季度新闻发布会全国就业形势继续向好............................................... 6
一季度高校毕业生就业率超23%  45两月将发布四次就业信息........................... 7
劳动关系
富士康半年九员工跳楼  厂方工人解释大相径庭......................................................... 8
靠什么破富士康九连跳魔咒........................................................................................... 10
劳动工资
工资关乎尊严  体面劳动离不开合理报酬................................................................... 11
立法动态
工资条例年内出台 纳入工资协商与同工同酬条款................................................... 12
 
4月CPI上涨2.8% 创18个月以来新高
上涨因结构性因素造成 短期内物价上涨压力仍较大
国家统计局昨天公布4月份我国主要宏观经济数据,其中,居民消费价格指数CPI同比上涨2.8%,涨幅比上个月扩大了0.4个百分点,创下2008年11月以来18个月新高。
此外,国家统计局昨天还公布了全国70个大中城市的房价数据。数据显示,今年4月份,全国70个大中城市房价同比上涨12.8%,其中新建住宅销售价格同比上涨15.4%,商品住宅销售价格上涨17.3%。
国家统计局新闻发言人盛来运在发布会上表示,4月份价格上涨仍然是结构性因素造成的。
国家统计局数据显示,4月份我国居民消费价格指数同比上涨2.8%,而今年1月至4月,CPI同比上涨2.4%,涨幅比一季度扩大0.2个百分点。
数据显示,4月份,我国城市居民消费价格上涨2.7%,农村上涨3.0%;食品价格上涨5.9%,非食品价格上涨1.3%;消费品价格上涨3.2%,服务项目价格上涨1.6%。
分类别看,八大类商品价格中食品价格同比上涨5.9%,烟酒及用品类价格同比上涨1.7%,衣着类价格同比下降1.3%,家庭设备用品及维修服务价格同比下降0.5%,医疗保健及个人用品类价格同比上涨2.8%,居住价格同比上涨4.5%,娱乐教育文化用品及服务类价格同比上涨0.4%,交通和通信类价格同比持平。
居民消费价格4月份环比上涨0.2%。其中,城市上涨0.2%,农村上涨0.2%;食品价格下降0.1%,非食品价格上涨0.3%;消费品价格上涨0.1%,服务项目价格上涨0.5%。
分类别看,4月份,食品价格环比下降0.1%,烟酒及用品类价格环比持平,衣着类价格环比上涨0.1%,家庭设备用品及维修服务价格环比持平,医疗保健及个人用品类价格环比上涨0.3%,交通和通信类价格环比下降0.1%,娱乐教育文化用品及服务类价格环比上涨0.5%,居住价格环比上涨0.9%。
国家统计局昨天公布4月份我国主要宏观经济数据,其中,居民消费价格指数CPI同比上涨2.8%,涨幅比上个月扩大了0.4个百分点,创下2008年11月以来18个月新高。国家统计局新闻发言人盛来运在昨天举行的新闻发布会上说,4月份价格上涨仍然是结构性因素造成的。
CPI因何上涨?
“4月CPI、PPI数据上涨确实比较快,但是从推涨因素来看,属于结构性上涨,而非全面上涨。当前,物价上涨水平仍属温和”,盛来运在解读4月CPI数据时表示,相比于其他宏观经济指标,CPI的涨幅较为温和;相比于其他国家的CPI数据,譬如美国3月份CPI同比上涨2.3%,俄罗斯3月份CPI同比上涨6.5%,印度2月份CPI同比上涨14.9%,当前中国的CPI涨幅也属温和。
盛来运表示,仔细分析一下CPI上涨的原因,从结构看主要是食品和居住这两大类的上涨,带动了CPI的上涨。在CPI增幅当中,食品涨幅最高,价格上涨5.9%,仅这一项就拉动CPI上涨1.9个百分点,而居住类价格上涨则拉动CPI上涨0.7个百分点。这两项加在一起拉高了2.6个百分点。“因此,4月价格上涨仍然是结构性因素造成的。”盛来运强调,由于4月气候因素,尤其是部分地区的干旱、低温等不利天气情况对蔬菜、鲜果的供销影响较大,进而引发部分食品价格上涨。
全年物价是否可控?
2.8%的CPI数据引发市场对实现全年3%目标的担忧,盛来运强调,尽管近期CPI上涨压力较大,但从全年来看,物价依旧温和可控,实现3%的目标还是有可能的,“一方面是中央、地方政府高度重视物价问题,积极出台各种措施,管理通胀预期;另一方面,翘尾因素影响将逐步消失,今年CPI走势或将前高后低。”
是否存在过热现象?
针对有记者提出的当前经济增长是否存在过热现象的问题,盛来运回应说,当前中国经济延续了一季度回升向好的态势,总体上运行平稳,“经济指标仍处正常区域,即便内部短期回调,结构性调整也属正常,特别是部分行业在运行过程中产生适当调整,也是正常市场因素发挥作用的体现”。
他表示,当前工业增速偏高的原因是受去年基数的影响,“如果我们用两年或者更长一段时间的平均数来看,增速仍然是在正常区间”。内部短期的回调,结构上的变动也是正常的,特别是对部分的行业或部分的产品来讲,在经济运行过程中,结构的适当调整也是市场机制发挥作用的表现,“我们更要关注它的长期趋势”。
盛来运同时提醒,对于当前经济形势要保持清醒的认识。一方面,欧美主要经济体在经济复苏的过程中,失业率仍高居不下。同时,欧洲主权债务危机有进一步深化蔓延的趋势,这些因素,对我国出口将带来影响。另一方面,国内经济的结构性矛盾依旧突出,在经济复苏过程中,重工业恢复过快带来的节能减排的压力依然存在,短期内物价上涨的压力仍较大。“虽然,中国经济形势在向好,但是影响经济运行的复杂性和不缺定性因素也在增加”。
(2010.5.12.北京青年报)

 
 
国务院确定今年经济改革九项重点任务
收入分配和户籍制度改革入选
据新华社电国务院总理温家宝4月28日主持召开国务院常务会议,审议并原则通过《关于2010年深化经济体制改革重点工作的意见》。会议确定了2010年重点改革任务。
一是鼓励支持和引导非公有制经济发展。消除制约民间投资的制度性障碍。
二是深化国有企业和垄断性行业改革。加快推进大型国有企业特别是中央企业母公司层面的公司制股份制改革,制定三网融合试点方案并开展试点。
三是深化水、电、燃油、天然气等资源性产品价格改革,逐步实施城市污水、垃圾及医疗废物等处理收费制度。
四是深化财税体制改革。加快形成覆盖政府所有收支、完整统一的公共预算体系。出台资源税改革方案,完善企业所得税和消费税制度。
五是深化金融体制改革。完善金融机构体系和金融监管体制。六是协调推进城乡改革。深化土地管理、户籍制度改革,建立城乡统一的建设用地市场和人力资源市场。
七是深化收入分配和社会保障制度改革。加快收入分配政策调节体系建设,完善城乡养老保险制度。全面推进医药卫生体制改革。深化教育体制改革,制定和实施国家中长期教育改革和发展规划纲要。
八是深化行政管理体制改革。
九是深化涉外经济体制改革,加快转变外贸发展方式,促进对外贸易协调可持续发展。

 
 
不断增加一线劳动者报酬  让民众体面劳动
胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话
(2010年4月27日
同志们:
在全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日——“五一”国际劳动节即将来临之际,我们在这里集会,隆重表彰全国劳动模范和先进工作者,这对激励和鼓舞全国各族人民满怀豪情地推进全面建设小康社会进程、不断开创中国特色社会主义事业新局面,对激励和鼓舞青海玉树地震灾区各族干部群众、广大救援人员和全国各族人民信心百倍地战胜一切艰难险阻、全面做好抗震救灾工作,具有十分重要的意义。
首先,我代表党中央、国务院,向全国各族工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众,向人民解放军指战员、武警部队官兵和公安民警,向香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞,致以节日的祝贺!向为改革开放和社会主义现代化建设作出突出贡献的劳动模范和先进工作者,致以崇高的敬意!我还要代表中国工人阶级和广大劳动群众,向全世界工人阶级和广大劳动群众,致以诚挚的问候!
我国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表,是我们党最坚实最可靠的阶级基础,是社会主义中国当之无愧的领导阶级,是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。长期以来,在中国共产党领导下,我国工人阶级和广大劳动群众始终站在时代前列,积极投身革命、建设、改革的洪流,艰苦奋斗,锐意进取,为国家、为民族建立了伟大历史功勋。新中国成立60多年来特别是改革开放30多年来我国经济社会发展的伟大实践和辉煌成就,充分显示了我国工人阶级和广大劳动群众的聪明才智和创造活力。
2005年全国劳动模范和先进工作者表彰大会以来,我们高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,成功举办北京奥运会、残奥会,隆重庆祝党的十一届三中全会召开30周年、新中国成立60周年,圆满完成载人航天飞行和首次月球探测工程,奋力抗击四川汶川特大地震和青海玉树强烈地震等重大自然灾害、迅速开展灾后恢复重建,有力应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展,精心筹办上海世博会,着力加强民族团结、维护社会和谐稳定,全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设,书写了改革开放和社会主义现代化建设恢宏壮丽的时代篇章。这些成就的取得,是全国各族人民在中国共产党领导下同心同德、奋力拼搏的结果,是我国工人阶级和广大劳动群众团结一心、辛勤劳动的结果。今天受到表彰的全国劳动模范和先进工作者就是我国亿万劳动群众的杰出代表。长期以来,你们在各自岗位上展现主人风采、焕发劳动激情,为改革开放和社会主义现代化建设作出了突出贡献,铸就了信念坚定、立场鲜明,艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明,开拓创新、自强不息的工人阶级伟大品格,在共和国的旗帜上镌刻了人民伟大、劳动神圣的无尚荣光。党和人民感谢你们,全社会都要向你们学习。
当前,国际形势继续发生深刻复杂变化,我国继续处在经济社会发展的重要战略机遇期。在国际竞争日趋激烈、国内改革发展稳定任务艰巨繁重的情况下,认清机遇、抓住机遇、用好机遇,正视挑战、迎接挑战、战胜挑战,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,是全国各族人民的共同任务。在当代中国,工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量。实现我们确定的宏伟目标,必须高度重视和充分发挥我国工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。我国工人阶级和广大劳动群众一定要肩负起光荣的历史责任,继续团结拼搏、奋发努力,在前进道路上不断建立新的业绩。
第一,进一步弘扬劳模精神,为激励全国各族人民团结奋斗凝聚强大精神力量。成就任何一项伟业都离不开劳动。要实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标,必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动,必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动,必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。榜样蕴藏无穷力量,精神激发奋斗意志。爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神,是中国工人阶级崇高品格的生动体现,是我们时代的宝贵财富,是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神,用劳模的先进事迹感召人民群众,用劳模的优秀品质引领社会风尚,充分发挥劳模的骨干和带头作用,在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。要真诚帮助劳模解决工作、学习、生活中的实际问题,为劳模发挥聪明才智、建功立业营造更好环境和条件。受到表彰的劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、戒骄戒躁,发扬成绩、再接再厉,在全面建设小康社会的征途上为祖国、为人民、为民族再立新功。
第二,进一步激发创造活力,为推动经济又好又快发展积极贡献力量。发展是解决中国一切问题的“总钥匙”。推动经济又好又快发展对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化,对开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴,具有决定性意义。我们一定要坚定不移坚持发展是硬道理的战略思想,深入贯彻落实科学发展观,牢牢扭住经济建设这个中心,紧紧把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代中国工人运动的主题,坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展,同时一定要加快经济发展方式转变和经济结构调整,不断提高发展质量和效益,努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展。加快经济发展方式转变是我国经济领域的一场深刻变革,关系改革开放和社会主义现代化建设全局。我国工人阶级和广大劳动群众是实现这场深刻变革的主力军,要积极为实现这项重大战略任务贡献力量。要全面贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,充分发挥一切劳动者的首创精神,充分调动他们的积极性、主动性、创造性,最大限度地把他们的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。我国工人阶级和广大劳动群众要积极开展社会主义劳动竞赛,争当锐意改革创新的先锋,争当推动科学发展的楷模,把自己的创新潜能和创造活力充分发挥出来;要积极投身自主创新实践,围绕加快传统产业优化升级、推动战略性新兴产业发展,建设创新型国家,建设资源节约型、环境友好型社会等重大任务,深入开展技术革新和发明创造活动,立足本职岗位,丰富科技知识,提高劳动技能,争创一流业绩,把实现党和国家发展目标变成自己的自觉行动,为推动科学发展积极献计出力。
第三,进一步保障劳动者权益,为促进社会和谐奠定坚实基础。实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责,也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势,从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施,保障广大劳动群众权益,促进社会公平正义。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度,组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。要切实实施积极的就业政策,创造更多就业岗位,促进充分就业,改善就业环境,提高就业质量,不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实完善社会保障体系,健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度,着重解决困难劳动群众生产生活问题,在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量,使他们不断享受到改革发展成果。要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。要切实健全党和政府主导的维护群众权益机制,统筹协调各方面利益关系,想问题、作决策、定政策要充分考虑广大劳动群众利益和承受能力,认真解决广大劳动群众反映的热点难点问题。我国工人阶级和广大劳动群众要充分发扬识大体、顾大局的光荣传统,增强主人翁意识,坚决拥护党和政府关于改革发展的各项方针政策,正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整,依法表达合理诉求,自觉维护社会和谐稳定。
第四,进一步提高劳动者素质,为推动科学发展提供强有力的人力资源支持。劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。当今世界的综合国力竞争,归根到底是劳动者素质的竞争。不断提高广大劳动群众的综合素质,是实现人的全面发展的必然要求,也是推动经济社会发展的重要保证。我们一定要深入实施科教兴国战略和人才强国战略,引导广大劳动者不断提高思想道德素质和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平,努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者,使科技进步和劳动者素质提高成为我国经济社会发展的重要推动力。要大力推进社会主义核心价值体系建设,引导我国工人阶级和广大劳动群众认真学习中国特色社会主义理论体系,坚定中国特色社会主义共同理想,弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,践行社会主义荣辱观,打牢为坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗的思想基础。要大力开展技能培训、转岗培训、创业能力培训,形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。要大力开展多种形式的群众性精神文明创建活动,加强职业道德建设,积极发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化、职工文化,不断满足广大劳动群众日益增长的精神文化需要。
紧紧依靠和切实关心广大劳动群众,是坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨和贯彻党的群众路线最重要最根本的体现。各级党委和政府要始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针,把广大劳动群众紧紧团结在党和政府周围,充分发挥他们的主力军作用。各级领导干部要增强对劳动群众的感情,密切同劳动群众的联系,深入劳动群众、关心劳动群众,倾听他们呼声,关心他们疾苦,为他们排忧解难,始终与劳动群众心连心。
在庆祝今年“五一”国际劳动节、表彰全国劳动模范和先进工作者的喜庆日子里,我们也迎来了中华全国总工会成立85周年。在此,我向全国各级工会组织和广大工会干部,表示热烈的祝贺和诚挚的问候!工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工利益的代表者和维护者。新形势下,各级工会组织一定要适应新形势新任务,紧紧围绕党和国家工作大局,全面履行各项职能,扩大工作覆盖面,增强组织凝聚力,诚心诚意为广大职工群众服务,主动维护广大职工包括农民工合法权益,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用,把党和政府的关怀和温暖送到广大劳动群众心坎上,最广泛最充分地把广大劳动群众的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来,不断开创工会工作新局面。
我们要始终高举和平、发展、合作旗帜,加强同世界各国工人阶级和广大劳动群众的联系合作,扩大交往,增进友谊,为维护工人阶级和劳动群众权益,推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界作出应有的贡献。
同志们,劳动是人类文明进步的源泉,劳动创造世界。在我们社会主义国家,一定要在全社会大力培育和弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风,让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理。全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的伟大事业为英雄辈出提供了广阔舞台。我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结起来,在党的坚强领导下,万众一心,开拓进取,继续为祖国、为人民、为民族建功立业,继续为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗!(2010年04月27日 新华网

 
 
人社部举行一季度新闻发布会
全国就业形势继续向好
一季度全国城镇新增就业289万人。力争高校毕业生初次就业率达70%
截至3月底,27个省、自治区320个新农保试点县和4个直辖市已全部开始发放基础养老金
4月23日,记者从人力资源社会保障部举办的2010年第一季度新闻发布会上获悉,1至3月,全国城镇新增就业289万人,城镇登记失业率为4.2%,比去年末下降0.1个百分点,就业形势继续向好,总体保持稳定。人社部将力争高校毕业生离校时初次就业率达到70%左右,应届高校毕业生当年底总体就业率达到80%以上。
人社部新闻发言人尹成基在介绍就业工作时表示,一季度,全国城镇新增就业289万人,完成全年900万人目标的32%;全国下岗失业人员再就业134万人,完成全年500万人目标的27%;就业困难人员实现就业40万人,完成全年目标100万人的40%。下一步,人社部将建立健全公共投资带动就业增长的机制,鼓励引导劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业特别是家庭服务业加快发展。在对灾区劳动者提供有针对性就业服务中,人社部将通过劳务输出、专场招聘会、送岗位下乡等活动,帮助灾区劳动者实现就地就近就业和异地就业。
在社会保障工作进展方面,1至3月,五项社会保险基金总收入同比增长14.9%;五项社会保险基金总支出同比增长21.5%。支出增幅明显高于收入增幅,体现了政府主动调整社保基金存量结构、着力改善民生的方针。新农保试点顺利实施,截至3月底,27个省、自治区320个试点县和4个直辖市已全部开始发放基础养老金。连续6年提高企业退休人员基本养老金工作落实到位。下一步,人社部将扎实推进新型农村社会养老保险试点,试点范围扩大到23%的县。争取年底基本将全国130万“老工伤”人员全部纳入工伤保险范围。
据介绍,人社部将加快推进事业单位聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度的全面实施。目前全国已有29个省区市以及新疆生产建设兵团正式启动事业单位岗位设置管理实施工作,其中7个地方已基本完成。还将启动博士后工作“十二五”规划编制工作,新设立一批博士后科研工作站。
新闻发布会统计数字显示,2009年11月15日至今年2月5日,全国共为149.42万农民工补发被拖欠的工资及赔偿金29.67亿元。截至3月底,全国农民工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤保险人数分别比上年底增加94万人、-132万人、42万人、-97万人。
人社部还将开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动,推进集体合同制度实施“彩虹计划”。以20个服务外包示范城市的技术先进型服务外包企业为重点,加强对企业实行特殊工时制度的管理和服务。(2010年04月26日 中国人事报)

 
 
一季度高校毕业生就业率超23%  4、5两月将发布四次就业信息
一季度,北京地区高校毕业生已落实就业人数 5.14 万人,就业率23.47%。
2010年,北京地区高校毕业生21.9万人,其中北京生源高校毕业生9.9万人。据了解,一季度,为促进高校毕业生就业,我市开展了一系列工作。建立了毕业生就业岗位信息收集和发布制度,联合市教委,依托全市40余家公共就业服务机构,定期收集并集中发布高校毕业生就业岗位信息。首批已发布就业岗位8000余个;组织举办了“毕业生供需见面、双向选择招聘月”活动。截至3月底,共举办现场招聘会31场,参会毕业生人数28400余人次,有三分之一左右达成初步就业意向;帮扶困难家庭毕业生推荐就业116次,提供就业指导168人次;积极推进合同期满大学生“村官”流动发展工作。
一季度,北京地区高校毕业生已落实就业人数 5.14 万人,就业率23.47%。从就业去向看,到各类企业就业是毕业生的主要去向,占52.4%。此外,升学、出国的占29.8%,到机关、事业单位的占14.8%,自主创业、应征入伍等各类情况占3%。
据介绍,4—5月,我市将集中采集和发布四次高校毕业生就业岗位信息。同时,通过就业指导进校园、就业服务进校园、创业扶持进校园等形式,帮助大部分的毕业生在离校前落实就业单位,争取实现毕业生初次就业率不低于80%的目标。(2010.5.7.北京劳动就业报)

 
 
富士康半年九员工跳楼  厂方工人解释大相径庭
全球最大的电子产业专业制造商富士康公司,因在半年内发生九起员工跳楼事件、造成七死两伤而被推到了社会舆论的风口浪尖。是什么原因让九条年轻的生命选择与世诀别?富士康怎么了?富士康的员工怎么了?人们期待破解这一跳楼魔咒,杜绝悲剧再次发生。请听中央台记者金涛、李强、陈俊杰的调查报道。
5月16号凌晨1点,在富士康深圳龙华科技园南门,尽管已经深夜,门前的台球桌旁依旧围满了打球的人,有男孩也有女孩,他们的脸上稚气未脱。统一的黑色半截袖衬衫,和胸前“富士康科技”的字样,证实了这些看起来还像孩子的人都是富士康的员工。
尽管在20多个小时之前,发生了半年内的第9起跳楼事件,但这并没有影响他们的兴致,大家玩的很高兴。员工小赵说,这是自杀者自己的事情,影响不到他们的生活。
小赵:那些是他自己的原因,不是我们厂里的原因,你知道吗。
事实上,一连串的跳楼事件在富士康40多万员工中间似乎并没有引起太大的波动,同时也没有遏制外来年轻人进入富士康工作的欲望,每天仍有数千名年轻人的应聘者在富士康门口排队等候面试的机会。
但员工内部也有人在反思频发跳楼自杀事件的原因,员工小刘认为跳楼自杀是因为公司漠视了员工的需求,缺少对员工的关心,导致员工压力无法释放,最终压垮了脆弱的“90”后。
小刘:坠楼事件都是心理压力造成的,它从来不了解员工有什么压力。
记者:那他了解你们需要什么吗?
小刘:也不了解,从来不问过,他就是为了自己的利益。
是什么让公司如此漠视员工的需求,员工小刘认为是公司一味追求产量至上的制度出了问题。
小刘:制度主要是制度,制度应该加强,不应该让员工有更多的压力。
记者:为什么大家会有压力?
小刘:那些管理人员对员工施加的压力太大了,产量没达到,就强迫员工加班。 
员工小张:富士康很累,加班加到十一二点,每个月加100多个班,受不了很多人就辞工了。
一位辞职的员工小马甚至说,单调重复的工作把她们训练成了机器人。
小马:我们基层员工很辛苦,每天像机器那样做来做去,被训练成一台机器。
除了公司制度问题,且基层管理人员粗暴的管理方式也让员工的压力情绪无法释放。
小刘:他们是老大,有时候骂人,他骂人,员工当然有压力了。
记者:有事能去找领导谈吗?
刘:不会,领导会解决什么?除非领导和你最好,领导又不是你最好的朋友,他们也解决不了什么。
持有小刘同样观点的员工不在少数,甚至有人站出来指责富士康是压榨员工的“血汗工厂”。企业管理问题是导致跳楼自杀事件频发的诱因吗?
富士康新闻发言人刘坤昨天在接受中央台记者专访时对这个问题予以了回应,他表示:群体这么大,基层的管理上肯定会有些做得不好的地方,但是这和自杀肯定没有直接关系,诱发跳楼的原因是综合的。
刘坤:我们没有发现主导原因是因为管理的问题,大部分是婚恋还有疾病、家庭的背景等等诸多原因,包括心里疾病。
跳楼事件频发引发了媒体和社会的关注,富士康也开始重视员工的心理异常波动,并为此展开了针对员工心理干预的措施,其中包括开设心理咨询热线,开设发泄室,帮助员工缓解压力。
刘坤:建立有效的信息沟通机制,通过78585,叫做请帮我帮我;第二点员工关爱中心,设立这样的电话号码,就是谁来做,谁来接这样的电话。 
刘坤说,通过这条热线,每天接到近20起的反馈信息。为了掌握员工的异常情绪,富士康从四月上旬开始“花钱买信息”,任何职工只要发现身边的同事情绪异常,便可通知部门主管反映情况。若情况属实,公司奖励200元。目前已经成功控制了30起类似的事件。
而关于 “血汗工厂”的指责,刘坤没有正面回应。
刘坤:如果富士康是血汗工厂,那么意味着每一天成千上万人进入富士康是个错误?我相信那些怀着梦想到南门招工点的孩子他们了解,这是他们选择富士康的重要原因,不仅仅是为了好玩,如果是为了好玩,这里不是好玩的地方,不是游乐场,他需要你付出劳动换取价值。
截止目前,到底是什么让这些年轻的生命选择了离开,没有一个真正的答案。3月17号,18岁的田玉从4楼宿舍坠落到楼下,幸运地保住了生命,但腰椎和盆骨骨折。昨天上午,田玉安静地躺在龙华医院的病床上,父亲田建党说,女儿已经能说话了,但下肢完全失去知觉,大小便失禁。对于田玉坠楼的原因,父亲田建党说,他一直没有问过女儿,担心会刺激她导致病情恶化,但他不相信女儿是自己跳楼的。
记者:富士康有没有解释说你孩子是因为什么原因?
田建党:富士康说是自杀,这我铁不相信,我的女儿我清楚她的个性,不会说是随便走到这个地方就跳下去。(2010.5.17.中广网)

 
链接
■2010年上半年的富士康员工“九连跳”系列自杀事件:
●2010年5月14龙华园区福华宿舍一名梁姓员工从7楼坠楼身亡,21岁。
●2010年5月11,龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡,24岁。
●2010年5月6,龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡,24岁。
●2010年4月7,观澜樟阁村,富士康男员工身亡,22岁。
●2010年4月7,观澜厂区外宿舍,宁姓女员工坠楼身亡,18岁。
●2010年4月6,观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼,仍在医院治疗,18岁。
●2010年3月29,龙华厂区,一男性员工从宿舍楼上坠下,当场死亡,23岁。
●2010年3月17,富士康龙华园区,新进女员工田玉从3楼宿舍跳下,跌落在一楼受伤。
●2010年1月23,凌晨4时许,富士康19岁员工马向前死亡。警方调查,马向前系“生前高坠死亡”。
■2010年前的富士康员工死亡事件不完全统计:
○2009年8月20 23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡
○2009年7月15 25岁员工孙丹勇跳楼自杀
○2008年3月16 28岁员工李某猝死在出租屋内
○2007年9月1 21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡
○2007年6月18 一名侯姓女工在厕所上吊自杀

 
 
靠什么破富士康九连跳魔咒?
“九连跳”诱因的复杂化决定了破除魔咒的思路也必须是多维的。反思“九连跳”还必须超越富士康单个公司的层面,尽快完善针对企业员工的公共服务。  
短短数月间,竟有九名富士康员工要连续以跳楼的方式来结束自己的生命!尽管,相对这家巨型公司数十万员工的庞大基数,这个自杀率或许不算最高,但短时间内如此高密度的跳楼事件,仍让富士康置身于是非漩涡的中心。
人们在反思,为什么会出现“九连跳”?为什么偏偏是富士康?
平心而论,“九连跳”魔咒,很难简单归结为某一单方面的原因,而极可能是多种因素叠加所形成的“共振波” 的后果——
比如,某种心理暗示情绪的传染性。正因如此,某些原本小概率的反常事故,如空难、泥头车肇事甚至最近的袭童事件等等,总会在某些时间段里如魔咒般接二连三地发生。富士康发生“九连跳”悲剧,恐怕也不能排除这种心理诱因的可能性。
又如,二代农民工的独特的群体性迷失。与他们要求不高的父辈相比,新一代农民工很多是独生子女,期望值更高而心理承受力更脆弱。当他们离开学校突然来到陌生的茫茫都市,面对枯燥、高强度而低回报的工作,梦想与现实之间更容易出现断裂。当梦想被无情击碎,却找不到出路、无法自我调适时,一些年轻人便轻率地选择了绝路。
再如,企业文化、人性化关怀的缺失。在一些中国代工企业里,工业化的流水线生产被做到极致,“效率”成为企业的全部,“人”只是沦为企业追逐利润的“智能零件”,服从管理、按劳取酬,除此之外,人的情感需求、精神追求,均不在企业考虑视野。23岁的贵州籍农民工蒙景迪,曾与跳楼身亡的富士康员工马向前同寝室。蒙景迪告诉记者,他们寝室住了10个来自不同部门的人,平时大家“住在一起就跟陌生人一样”,自己住了7个月,还不知道同寝室其他9个人的姓名……试问,在这样的企业里,年轻的工人怎能不感受到一种被抛于荒漠般的侵入骨髓的冷漠和孤独;这样一种的企业文化,又怎能不造成员工的精神危机?
“九连跳”诱因的复杂化和多向性,决定了破除魔咒的思路也必须是多维的、全面的。
从企业来说,如何打断这股可能仍在蔓延的“传染波”,必须加以强大的外力干扰,比如,建立最基本的员工诉求渠道、心理干预机制;同时,重建更人性化、更柔性化的企业人文内核,将冷冰冰的“机器的人”还原为“血肉的人”、“情感的人”。讽刺的是,直至“七连跳”发生后,富士康终于想起请高僧做法事祈福。这多少也算是公司在“企业文化建设”方面不得要领的一次补课吧。
同时,反思“九连跳”还必须超越富士康单个公司的层面,尽快完善针对企业员工的公共服务。是的,那些值得尊敬的世界知名企业几乎都有着健康的企业文化和完善的员工福利,但从更严格的意义上说,企业更关注效率,政府则更关注公平和稳定。记者采访中发现,在富士康厂区外,大部分员工能消费得起的地方,除了一两个溜冰场,便是大大小小的网吧和小吃摊……很显然,对于一个如此巨型的劳动者聚集区,教育、医疗、图书馆和文化娱乐等公共服务如何尽快延伸到企业厂区内和周边地区,是政府部门不可推卸的责任,早已超出了企业兴衰的单一层面,而事关一个地区的稳定和谐。
唯有企业和社会、政府联手,各司其职,方能治愈富士康的精神危机,重塑体面劳动和尊严生活,方能破解令人扼腕的“九连跳”魔咒,防止类似悲剧在其他企业重演。(2010.5.17.广州日报)

 
 
工资关乎尊严  体面劳动离不开合理报酬
“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”,“让广大劳动群众实现体面劳动”。胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话,引起强烈反响。
今年《政府工作报告》提出,要改革收入分配制度,提高劳动报酬在初次分配中的比重。也就在不久前,江苏、广东、浙江、山东、上海等地,纷纷调整最低工资标准。从总书记的讲话、政府工作报告到各地的实践,体现了党和国家对广大劳动者的尊重和关怀。
合理的收入分配制度是社会公平正义的最重要体现。较之其他再分配方式,初次分配无疑是实现收入分配公平的关键。尤其在当前绝大多数劳动者的收入都来自劳动收入的情况下,增加劳动报酬就显得更为重要。
在一定程度上,工资的水平直接关系到普通劳动者的幸福指数,关系到他们的生活尊严。据统计,2008年全国城镇私营企业职工月均工资仅为1423元。在包括房价在内的各种消费品价格快速增长的背景下,倘若工资水平没有合理上涨,将让劳动者背负更多压力。尤其对于许多一线劳动者而言,如果干的是最苦最累的活,拿的是最低最少的钱,这不仅会消解“劳动光荣,创造伟大”的社会价值,也会迫使许多劳动者“用脚投票”来维护权益。今年以来,我国东南沿海的“用工荒”,某种程度上就与此有关。
不断提高一线劳动者报酬,是促进公平和谐的基础性工作。全国总工会的调查表明,75.2%的职工认为当前收入分配不太公平,61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前社会收入分配中最大、最突出的问题。如果一边是农民工等一线劳动者的工资长期在低位徘徊,一边却是国企高管等的收入远高于一线劳动者,收入差距逐步拉大,势必会挑战人们的公平观念,影响社会的稳定和谐。
当前,我国经济正处于企稳回升的关键时期,扩大内需尤其是消费需求,对确保经济又好又快发展尤为关键。改变劳动报酬过低的局面,有利于拉动消费、扩大内需。从这个角度来看,提高劳动报酬,关系到我国经济发展的大局。
也许有人会说,提高最低工资标准,就会增加生产成本,在招商引资中丧失“比较优势”。这种说法似是而非。低工资可能是比较优势,但绝对不是核心竞争力。经过改革开放三十年的发展,尤其是经受国际金融危机冲击的考验后,转变经济发展方式已经迫在眉睫。在这个时候,如果依然想依靠低工资的优势,在产业链的低端“拼血汗”,建设创新型企业、创新型国家就会成为一句空话。
总之,不断增加劳动者的劳动报酬,肯定劳动价值,实现分配正义,让广大劳动者更多地分享经济社会的发展成果,这不仅是执政为民的体现,也是社会公平和国家长远发展的保障。 (2010.4.29.人民日报 )

 
 
工资条例年内出台 纳入工资协商与同工同酬条款
近来,各地最低工资标准“涨”声一片。
随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准,一季度以来,宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过20%。
据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前透露,有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。
与此同时,收入分配制度改革的其他具体措施也在紧锣密鼓地制定过程中。记者从相关人士处获悉,由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台,全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。
中小企业工资协商推进难
5月1日起,宁夏上调最低工资标准,增幅达24.9%;吉林省新制定的最低工资标准也于5月起执行,平均涨幅为22.9%,这是自2007年7月以来,吉林省首次调整最低工资标准。
针对各地最低工资标准的上调,北京大学国民经济核算与经济增长研究中心副主任蔡志洲表示,除了让收入分配更趋合理,此举另一大意义在于调整产业结构,“企业发放工资增加了,生产成本就会增加,这就逼迫企业必须向更有技术含量的领域转型。”
现实中,为了削减人力成本,各地规定的最低工资标准,往往会成为一些企业为员工设定的标准工资。尽管劳动和社会保障部早在2000年就出台了《工资集体协商试行办法》——该办法规定,当出现“本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长”四种情况之一,都可以提出涨薪要求。
传统的企业工资确定方法是:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。而工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。
“建立工资集体协商制度”在两年之前就已被写入政府工作报告。2008年3月5日,在全国人大十一届一次会议上,国务院总理温家宝在政府工作报告中明确提出,要“推动企业建立工资集体协商制度”。报告把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求。
“建立工资集体协商制度,一方面能够维护一线职工的权益,使工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面,有利于建立和谐稳定的企业劳资关系,增强企业凝聚力,调动所有职工的积极性。”国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇对《中国经济周刊》表示。
但是由于目前存在的制度缺陷和其他问题,工资集体协商在具体实行过程中遇到了不少困难和阻力,使得实施的覆盖面依然偏窄。
中华全国总工会副主席张鸣在今年3月的全国两会上表示,工资集体协商覆盖面窄,全国共有1300万家企业,其中超过1000万家的中、小企业(也就是将近80%的企业)还没有建立工资集体协商制度。
山西省总工会纪检组组长、党组成员王珍接受《中国经济周刊》采访时表示,在大企业,工资集体协商制度一般都能实现,每年工资也能够根据效益的增长而上涨。目前存在的问题主要是,数量众多且为就业主体的中小非公有制企业协商难,需要强力推进。“在这些中小型非公有制企业中单独开展集体协商,普遍存在企业老板不愿谈、职工谈判能力弱‘不敢谈、不会谈’的问题。好多中小企业主不想和职工方协商工资,认为‘企业就是我自己的,工资肯定是我说了算’。”
对上述现象,中国人民大学劳动关系研究所所长常凯也表示认同,“我们应该承认,工资集体协商推行了这么多年是有成就的,对保障工人的权利,特别是提高工人的工资起到积极的作用。但中小企业工资协商推进较难。我认为,在中小企业推进的基本前提是要建立工会,要有真正代表工人的工会去协商。”
但即便工会成立了,雇主也存在拒绝协商的可能,那么工会和职工该如何维权?据记者了解,目前对此尚无明确的法律规定。
“从我们现有的法律法规来看,工资集体协商是一种选择性的或者是柔性的规定,并非强制性的。强力推进工资集体协商制度势在必行。”王珍表示。
近日,中华全国总工会经费审查委员会主任张世平也在公开场合表示,推动工资集体协商制度建立将是中华全国总工会下一步工作的重点。
“劳工三权”需立法保障
记者了解到,在珠三角等一些地区,为吸引和留住日益宝贵的劳动力资源,众多企业也开始着手提高工人工资和福利待遇,采取的方法就是工资集体协商制度。
工资协商制度全面建立后,如何保证其能有效实施?
常凯认为,工资协商制度“要防止搞形式主义,要为协商创造一些条件,比如说工会组织问题、工会独立性问题,工资协商的手段问题、压力问题、效果问题,等等。这些问题应该系统地去研究,要提出一些对策性的办法。”
据记者了解,除了2008年起施行的《劳动合同法》对劳动者进行了?“倾斜”保护以外,为建立企业职工工资正常增长机制,我国政府相关部门正在加紧制定相应政策,推动劳动者薪酬保护制度的完善,将要出台的《工资条例》也将对工资集体协商作出明确规定。
“工资协商问题,其实不仅仅是协商工资,更是涉及到整个劳资关系基本权利的实施问题,如工人的组织权、谈判权、罢工权,即劳动法上所谓的‘劳工三权’。而劳资关系问题、工资问题、工资协商问题涉及到劳资关系系统和政策怎么去调整,应统筹考虑。如果这些问题不解决,工资协商的效果会打很多折扣。” 常凯表示。
在杨宜勇看来“在工资协商中,政府、工会、企业主、工人等都有责任,各自的工作都要做到位。”
“工资协商应该逐渐地硬起来。比如在国外,工人找你谈,企业主可以躲着不谈;不谈可以,工资就可按当地GDP加上物价水平涨,逼着企业主回来谈。”杨宜勇表示,对于不愿接受协商制度的企业,政府可以通过完善制度对其进一步施压。(2010.5.18.人民网)